COACHING PARA SEU CRESCIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
O Coaching não atua somente em sua queixa…
Amplia a sua percepção de mundo. Transforma suas perspectivas e acelera suas conquistas.
PNLCoaching: Transformações Incríveis para você ser feliz
TIPOS DE COACHING INDICADOS PARA VOCÊ:
Coaching de Vida
Coaching de Carreira
Coaching de Habilidades
Coaching Sistêmico
Escolher que tipo de coaching fazer é uma dos grandes dilemas para quem procura por este tipo de serviço. Isso, devido a grande variedade de denominações, que vai de coaching de vida a coaching espiritual.
Em tese, todo coaching é de vida. Pois, querendo ou não, esta será modificada. Tome-se por exemplo, o Coaching de Carreira ou o de Finanças. Pressupões-se que a pessoa quer ter foco nestas áreas de sua vida. No entanto, a pergunta a ser respondida é: Em que nível estas duas áreas afetam as demais da vida desta pessoa?
Estas denominações respondem mais, pela especialidade do profissional, do que da sua necessidade. Por exemplo, se você busca por um coaching de carreira ou executivo, o que se espera é que o profissional que vai lhe atender tenha experiência nestas áreas. Apesar de o coaching tratar essencialmente de comportamentos e habilidades, se o profissional não souber lidar com os contextos específicos, como ele vai ajudar você?
Um coaching de finanças, além de ajudar você na mudança de comportamentos, o que é mais difícil, deve dispor de conhecimentos amplos sobre o tema, pois o comportamento é que vai fazer uma estratégia funcionar e para isso o conhecimento técnico é fundamental.
Portanto Coaching é o processo e as denominações como de vida, de carreira, de finanças, etc. são os focos. Normalmente, a pessoa busca um programa de coaching em duas situações:
Quando está enfrentando problemas limitantes numa ou mais áreas de sua vida. Continuando com o exemplo das finanças, digamos que você não consegue ter controle sobre seu dinheiro e tenha se tornado vítima dele, acumulando dívidas e fazendo escolhas erradas nas tentativas de poupança. Este comportamento não é isolado, ele afeta seu estado emocional, mental, físico e interefere, de alguma maneira, em sua vida social, profissional e familiar, além de limitar sua autonomia pessoal.
Mas, da mesma forma você pode estar se virando bem com suas finanças, mas de vez em quando dando umas escorregadinhas e isso tem adiado alguns planos importantes para você. Neste caso, você tem um problema, mas não uma limitação.
Ao contrário do primeiro exemplo, você está bem e só precisa calibrar melhor suas ações.
A mesma coisa acontece em termos de desenvolvimento de habilidades. Digamos que você é um bom técnico, conhece bem a sua área de atuação, mas percebe que outras pessoas, com menos especialidade técnica do que você, conseguem mais resultados. Isso significa que suas habilidades estão aquém de suas especialidades técnicas. Portanto, é este o seu foco. Mas, a pergunta continua: Quais as consequências disso em outras áreas de sua vida?
Você é um ser complexo. Cada área de sua vida influencia as outras de maneira sistêmica. Quando você busca um trabalho com um foco restrito isso pode dar um falso resultado, ou este ser paliativo, pois só olhou para uma área de sua vida, deixando as outras dissociadas de você e daquele problema focado no trabalho. Portanto, o que é mais eficiente é adotar uma abordagem sistêmica, pois com isso, você terá uma abordagem holística que verá a árvore, mas cuidará, também, a floresta.
No IBGA – NIC PNL utilizamos o PNLCoaching Sistêmico, e uma metodologia exclusiva, testada e comprovadamente eficiente, que é alinhada às suas queixas específicas, mas com um olhar abrangente e ações integradas para que você se sinta equilibrado e fortalecido por inteiro.
DIFERENÇA ENTRE O COACHING CONVENCIONAL E O PNLCOACHING
O coaching convencional (existem diversas linhas ou escolas) possui ferramentas de diagnóstico e de prognóstico. Trabalha a partir da análise da situação atual insatisfatória apresentada e projeta o cenário futuro desejado. No entanto, não dispõe de processos efetivos de mudança de comportamento e desenvolvimento de habilidades. Por isso, normalmente, precisa de outros processos auxiliares, como a PNL (citada pela maioria das linhas).
Imagine uma pessoa que está com a sensação de estagnação na carreira, com as finanças em descontrole e, que por isso, está se sentindo inferiorizada e incompetente.
O coaching convencional vai identificar isso, mas vai indicar, por exemplo, uma terapia, uma leitura, um curso de fianças pessoais ou outra forma de capacitação. O que, além de dispender tempo e mais dinheiro, não necessariamente, será eficaz. Pois esta abordagem está fundamentada no “O Que Fazer” e não no “Como Ser Capaz de Fazê-lo Efetivamente”.
O PNLCOACHING atua de maneira sistêmica, abordando o Estado Atual – EA e direcionando para o Estado Desejado – ED. No lugar das “perguntas poderosas de coaching” que é um modelo pré-fabricado de interação, a PNL utiliza o Metamodelo de Linguagem, no qual o coaching convencional inspirou as “perguntas poderosas”, que são decoradas previamente e não associadas ao dinamismo da interação do Profissional com o Coachee.
O PNLCoaching utiliza metodologias que permitem desenvolver cada pessoa como única, mantendo o foco nas queixas principais, mas analisando as implicações destas na sua vida como um todo. Dentre estas metodologias e ferramentas existem os Níveis Neurológicos cuja aplicação permite mapear e compreender o funcionamento individual nos diveros contextos de sua vida.
Por exemplo, você pode ter conflitos entre se divertir e economizar e esta gangora de decisões geram, além de problemas em suas finanças, a sensação de incapacidade, frustrações e baixa auto estima.
Neste caso outro aspecto importante e exclusivo do IBGA – NIC PNL é a aplicação do níveis relacionais, um processo que permite identificar e inferir dretamente nas áreas mais frágeis de um indivíduo, no lgar de “diagnosticá-lo” negativamente de foma generalizada.
A aborgagem sistêmica que adotamos permite ver o sistema como um todo, mas particularizar como cada uma de suas partes interfere e infere neste sistema. Essa visão holística aumenta exponencialmente os resultados.
Quais os Resultados de um Programa de PNLCoaching?
As decisões de uma empresa sobre o investimento em coaching para seus colaboradores, principalmente, executivos e lideranças, é um exemplo importante, também, para você que deseja investir num bom programa de coaching. Cada centavo investido por uma empresa, e por você também, deve retornar em termos de mudanças em seus comportamentos e habilidades para influenciar, diretamente, os seus resultados.
Num estudo conduzido pelo professor Graham Ward, do INSEAD e có-autor do livro Coach and couch: The psychology of making better leaders (Macmillan, 2007), constatou-se que o retorno sobre investimento de um programa de coaching para um executivo é de 240% ao ano.
Recentemente, um estudo conduzido pela MatrixGlobal, com 100 executivos de grandes empresas globais, para a Revista Fortune 500, evidenciou que este percentual subiu para espantosos 529% de ROI. Ao considerar os benefícios diretos das ações desses executivos após o programa de coaching, como por exemplo, a retenção de colaboradores, o percentual do retorno sobre o investimento em coaching sobiu para 788%.
O mesmo estudo constatou que a decisão de passar pelo programa de coaching é de 78% por parte dos próprios executivos e de 21% por iniciativa do Conselho de Administração e Recursos Humanos. Em avaliações do IBGA – NIC PNL com os clientes de coaching, com cargos executivos, constatamos que os resultados percebidos por eles e pelas empresas condizem com os apresentados nas pesquisas.
COMO CONTRATAR OS SERVIÇOS DE COACHING?
Nosso trabalho é focado em estratégias que ajudam você não somente a abordar aquilo que está deixando você insatisfeito, mas, principalmente, atacar esta insatisfação e ampliar a abordagem para fortalecer você em todas as áreas de sua vida.
Isso inclui ajudar você a obter o melhor de si. Pois acreditamos que cada um só consegue dar aquilo que tem.
Preencha o formulário abaixo e vamos descobrir, juntos, como estabelecer uma estratégia de mudança e evolução, colocá-la em prática, conquistar, mensurar, comemorar e usufruir dos resultados.
FALE CONOSCO
O investimento em sua formação vai além do financeiro. Representa seu futuro, sua autoridade profissional e exige muito mais do que um simples certificado. Por isso estamos disponíveis para ajudar você nesta caminhada. Vamos conversar sobre este cenário evolutivo?
Perguntas Frequentes
Confira as principais dúvidas de quem procura serviços de Treinamento
O coaching é um processo que visa ajudar você a atingir seus objetivos pessoais e profissionais, ampliando sua percepção de mundo, transformando suas perspectivas e acelerando suas conquistas.
Enquanto o coaching convencional se concentra em diagnosticar e projetar cenários futuros, o PNLCoaching adota uma abordagem sistêmica e utiliza metodologias exclusivas, como os Níveis Neurológicos, para desenvolver cada pessoa como única, abordando suas queixas principais e analisando as implicações em sua vida como um todo.
O coaching pode fornecer suporte especializado, seja em coaching de carreira, coaching executivo ou coaching de finanças, ajudando você a desenvolver comportamentos e habilidades necessárias nessas áreas, enquanto também considera o impacto delas em outras áreas da sua vida.
Estudos mostram que programas de coaching podem ter um retorno sobre o investimento significativo, como um aumento de 240% ao ano para executivos e até 788% quando considerados benefícios diretos, como retenção de colaboradores. Os resultados percebidos pelos clientes condizem com essas pesquisas.
Ao escolher o tipo de coaching, considere suas necessidades e objetivos específicos. Seja coaching de vida, coaching de carreira ou coaching de finanças, certifique-se de encontrar um profissional experiente e qualificado na área que melhor atenda às suas necessidades.
O primeiro passo é preencher um formulário para estabelecer uma estratégia de mudança e evolução personalizada. A partir daí, o coach trabalhará com você para colocar essa estratégia em prática, conquistar resultados mensuráveis e celebrar suas conquistas.
A duração de um programa de coaching varia de acordo com as necessidades e objetivos individuais. Alguns programas podem durar algumas semanas, enquanto outros podem se estender por meses, dependendo da complexidade das metas e do progresso alcançado.
O coaching pode beneficiar qualquer pessoa que esteja disposta a se comprometer com seu crescimento pessoal e profissional. Se você está buscando melhorar áreas específicas da sua vida, superar desafios, ampliar suas habilidades ou alcançar metas importantes, o coaching pode ser altamente eficaz. Independentemente da sua profissão, idade ou origem, o coaching pode ajudá-lo a descobrir seu potencial máximo e alcançar resultados significativos.
O sucesso do coaching pode ser medido de várias maneiras, dependendo dos seus objetivos individuais. Pode ser através do alcance de metas específicas, do aumento da confiança e autoestima, da melhoria das relações interpessoais, do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ou do desenvolvimento de habilidades e competências. O sucesso do coaching é pessoal e único para cada indivíduo, e o coach estará ao seu lado para ajudá-lo a avaliar e comemorar suas conquistas ao longo do processo.
